Coaching, Team- und Organisations
entwicklung, Umgang mit Konflikten, Moderation

Jenseits von richtig und falsch gibt es einen Raum. Dort werden wir uns treffen.

Überzeugungen, die mein Beratungsverständnis prägen

1. Haltung und Beziehung sind wichtiger als Methode und Technik.

2. Ich verspreche nur das, was ich selber in der Hand habe.

3. Beratung ist ein Prozess zwischen Kunde und Berater. Die Wahrnehmung und gute Gestaltung dieses Prozesses hat am meisten Aussicht auf eine Lösung, die für den Kunden gut passt und in dem gute Antworten gefunden werden.

4. Nachhaltige, persönliche Veränderung bedeutet in der Regel auch die Beschäftigung mit unangenehmen Gefühlen, ungeliebten Seiten und verdrängten Erfahrungen.

5. Beratung sollte keine vermeintlichen Gewissheiten vermitteln, sondern eher darauf abzielen, Kompetenzen zu entwickeln, um sich sicher(er) in einer von Unsicherheiten und Ambivalenzen geprägten Umwelt zu fühlen.

Lassen Sie uns sprechen!

Leistungen

Coaching

Teamentwicklung

Organisationsentwicklung

Umgang mit Konflikten

Moderation von Workshops und Feedbackprozessen

Supervision

Über mich

Ich biete eine empathische und inspirierende Persönlichkeit, reich an Erfahrungen, die mit Souveränität und Ruhe Beratungsprozesse gestaltet, in Konfliktsituationen die notwendige Gelassenheit behält, nicht zuletzt mit viel Humor arbeitet und deren größte Stärke ihre innere Unabhängigkeit ist.

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Referenzen

„Ein starker Partner für das bessere Verstehen und Agieren in der eigenen Perspektive und im Perspektivenwechsel.“

Sven Koehler, Head of Future LabSiemens Energy

„In meiner Zusammenarbeit mit Dirk Kamlah in der Arbeit mit Gruppen, Moderationen und Beratungssituationen schätze ich vor allem seinen professionellen Blick auf die Organisation und Rollen sowie den auf die Interaktion der Menschen. Durch seine direkte und gleichzeitig empathische Art im Kontakt mit den Menschen erzielt er große Wirkung in den Beratungssituationen.“

Karin Pressa

„Ich habe mit Dirk Kamlah in der Vergangenheit eng und vertrauensvoll zusammengearbeitet und ich schätze ihn sehr. Dirk ist einer der wenigen Kollegen, die auf der einen Seite einen Coachingprozess hervorragend moderieren können, auf der anderen Seite aber auch klare Worte findet, diese aber so gut einbringen kann, dass sie dem Prozess förderlich sind und damit allen Beteiligten einen starken Rahmen geben. Damit schafft er es ein Team erfolgreich zu integrieren, aber auch zu Höchstleistungen anzuregen. Ich freue mich auf die zukünftige Zusammenarbeit!“

Dr. Frank Stegherr, Geschäftsführer Logistikifm electronic GmbH

„Ich durfte mit Dirk bei einer Reihe unterschiedlicher Führungsentwicklungs- und Change-Managementthemen zusammenarbeiten. Dabei stachen neben seiner großen Fachkompetenz immer auch seine Empathie und seine Wertschätzung gegenüber seinen Mitmenschen heraus.

Sein in sich ruhendes Wesen und sein Einfühlungsvermögen ermöglichen es Dirk, vorhandene Stimmungen aufzugreifen und salomonisch in Entwicklungsthemen einzubinden. Dabei bringt er mit Blick für Maß und Mitte die wesentlichen Dinge prägnant auf den Punkt.

Selbstbewusst und mit pädagogischem Geschick bringt Dirk seinen breiten Erfahrungsschatz gewinnbringend ein und überzeugt durch sein authentisches Auftreten.

Dirk erweckt in mir die Assoziation von Lehrer und Gelehrtem, in seinen Veranstaltungen ist man buchstäblich „mittendrin statt nur dabei“. Trockene Themen bringt er unterhaltsam rüber und macht dadurch auch komplexe Vorgänge und Strukturen für jedermann fassbar.“

Dr. Andreas Conrad Schempp, Unternehmensberater Schempp Consulting

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